社会 ＜雇用・人材＞

従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりや、個人の能力を最大限に発揮できる人材育成を進めています。

■人的資本への投資

当社は、「企業の発展に不可欠なものは何よりも人材である。」との方針に基づいた人材育成と働きやすい職場環境の整備の実現を目指しております。

・多様性の確保

当社では優秀な人材を求めるため､また中核人材の登用等における多様性を確保するため、学歴や新卒・中途に拘ることなく 大きく門戸を開く採用方針をとっております。

・働きやすい職場環境

時間外労働のアラームメール送信や定期的に年次有給休暇取得の確認を行うなど、長時間労働の削減に向けた取り組みを実施しております。また、社員とその家族がリフレッシュできるよう、各種福利厚生施設についても定期的に案内するほか、財形貯蓄制度、従業員持株会、団体生命保険制度など、様々な仕組みを設けております。

・研修体制

企業の持続的な成長と継続的な価値向上を担うのは「人」であるという認識のもと、従業員の能力向上・人材育成に注力しております。
当社は、新入社員研修に加え、階層別・職能別研修を通じて人材育成および定着率向上を推進しております。営業職では早期配属による業務理解の認識ギャップを課題と捉え、営業基礎とキャリア形成を支援する「キャリアサポート課」を設立し、入社後約3カ月間の「新卒基礎トレーニング研修」を実施しております。さらに中堅社員研修も導入し、社員教育に一貫性を持たせ、営業水準、知識レベル、社会人レベルの底上げを行っております。店舗職では研修とは別にメンター制度を取り入れるなど、これらの取り組みにより、中長期的な組織力強化を図ってまいります。

・メンタルヘルス対策

2015年12月1日施行の｢労働安全衛生法の一部を改正する法律｣に基づき、2016年度より社会保険加入アルバイトスタッフを含む全従業員を対象に年1回のストレスチェックを実施しております。2025年度は対象者2,905名のうち1,752名が受検し、若干名に対して医師による面談を行いました。また検査結果の集計・分析も進めており、それらの結果は今後、労働時間や職場環境の改善につなげてまいります。

・インクルージョンへの取り組み

当社は「誰もが公平に挑戦し、能力を最大限に発揮できる環境づくり」を目指し、インクルージョンの推進に取り組んでおります。
店舗のコンセプト立案から出店までを担う新業態開発プロジェクトをはじめ、ライフステージに応じたキャリアプランを考える意見交換会を実施しております。
また、各職種のスキル向上研修や社内開発発表の定期開催、男性社員の育児休暇取得支援など、成長と両立を支える仕組みの誠意に取り組んでおります。これらの取り組みを通じて、多様な人材がそれぞれの能力を発揮し、挑戦できる組織づくりを推進しております。

■安全運転の取り組み

・安全運転管理規程

当社グループは、車両事故・交通違反ゼロを目指した「安全運転管理規程」を定めています。

・啓蒙活動

発生した事故に関する情報は当社グループ全体で一元的に管理し、事故事例の詳細を記した「交通・車両事故 撲滅活動」を年6回発信しているほか、「安全運転ニュース」の発行（年4回）、安全運転に関する講習会の実施（年2回）、実際に起きた事故事例や映像を取り入れた「安全運転講習教材」の配布などを通して、従業員の安全意識の向上・啓発に努めています。

・ドライブレコーダーの導入

すべての営業車輌にドライブレコーダーを設置しており、万が一事故が発生した場合には、事故報告書とともにドライブレコーダーに記録された映像もグループ内で共有することで、同様の事故が起きることを未然に防ぐようにしています。

・アルコール検知器の導入

飲酒運転防止に向けて対象者全員へアルコール検知器を導入しています。運転業務前後に検査を実施しており、飲酒運転の撲滅および安全運転の推進を図っています。